Présentation d'Amoddex : 

Embarquez à la découverte d’Amoddex, un cabinet spécialisé dans le conseil en stratégie, organisation et transformation des SI. Notre mission en quelques mots : accompagner les entreprises et les DSI dans leurs projets de conduite du changement SI et de transformation numérique. Notre quotidien est alors rythmé par différents projets liés au sourcing, à la mise en place de nouvelles organisations business & Users Centrics, de méthodologies DevOps et Agile, à la rédaction de cahiers des charges et à la gestion de projets. Le tout agrémenté de collaboratif, convivialité et esprit d’équipe !

4 raisons de rejoindre l’aventure Amoddex :

• Intégrez une structure dynamique vous permettant de bénéficier de méthodes disruptives et innovantes.
• Evoluez au sein d’un cabinet à taille humaine où la proximité, l’écoute et l’épanouissement sont des facteurs clés.
• Faites évoluer vos compétences grâce à notre politique de développement des compétences : certifications, plans de carrières et formations.
• Et pour finir, faites partie d’une équipe de jeunes passionné(e)s par l’IT, détenant une réelle soif de challenge.

Descriptif du poste : 

Le Consultant aura à sa charge l’animation et la gestion des missions de conseil autour de stratégies de sourcing (Make or Buy), de massification, de réorganisation, de transformation et de transition.

Ses principales missions seront les suivantes :

1. Réaliser des audits fonctionnels et recenser le besoin des utilisateurs

• Participer au recensement, à l’analyse et à la consolidation des demandes métiers SI ;
• Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers ;
• Analyser le fonctionnement de l’organisation ;
• Réaliser des études sur les stratégies d’externalisation ou d’internalisation des activités IT ;
• Analyser la faisabilité des demandes ;
• Auditer les processus et les services concernés ;
• Mesurer les contraintes organisationnelles, humaines et technologiques.

2. Rédiger les spécifications fonctionnelles

• Analyser les besoins et rédiger les spécifications fonctionnelles et cahiers des charges ;
• Etudier les solutions et proposer des plans d’actions ;
• Définir les impacts et les risques ;
• Rédiger le cahier des charges en formalisant les besoins des métiers ;
• Répondre aux sollicitations et appels d’offres ;
• Dépouiller les réponses et participer au choix des prestataires.

3. Mettre en œuvre le projet

• Réaliser la cartographie des processus et des compétences ;
• Proposer le planning adapté ;
• Proposer et suivre la gestion des risques ;
• Animer des réunions avec les équipes métiers et les différents acteurs ;
• Améliorer le time to market pour apporter davantage de valeur aux métiers ;
• Fluidifier les échanges entre les équipes de réalisation ;
• Proposer et suivre des indicateurs et les tableaux de bords associés ;
• Animer des ateliers de co-construction avec les clients

4. Accompagner dans la conduite du changement

• Analyser les impacts pour les différentes populations impliquées dans le changement ;
• Identifier les contraintes (délais, moyens, risques sociaux, réglementation, freins au changement…) ;
• Identifier les parties prenantes ;
• Définir la stratégie et savoir la décliner, en des feuilles de route et des outils de suivi du déploiement (reporting) ;
• Assurer et/ou préconiser la formation aux utilisateurs.

Description du profil : 

1. Compétences techniques :

• Maitrise technique : domaine du WEB et marché de l’informatique ;
• Maitrise des outils de gestion de projets ;
• Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise ;
• Refonte des organisations ;
• Capacité à analyser et proposer une stratégie (benchmark, business case, Make or Buy Sourcing…) ;
• Avoir une approche orientée utilisateurs ;
• Appréhender les méthodologies clients ;
• Bonne compréhension des enjeux de transformation ;
• Maitrise de l’organisation et de la conduite de réunions et d’ateliers ;
• Maitrise de la rédaction et de la cartographie des processus ;
• Maitrise de la rédaction d’un cahier des charges ;
• Maitrise de la réponse à appels d’offres ;
• Être capable de réaliser de la veille technologique ;
• Capacité à conduire et à accompagner le changement ;
• Maitrise de l’anglais dans un contexte international.

2. Aptitudes professionnelles :

• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;
• Capacités relationnelles et organisationnelles ;
• Ecoute et pragmatisme ;
• Sens de l’observation ;
• Bonne transmission des savoirs, pédagogie ;
• Savoir travailler en équipe/en mode collaboratif ;
• Avoir un esprit méthodologique, d’analyse et de synthèse ;
• Résistance au stress ;
• Adaptabilité ;
• Sens du service ;
• Proactivité ;
• Polyvalent ;
• Capacité d’adaptation.

Vous vous reconnaissez ? Vous avez envie de vous lancer dans des projets challengeant et rejoindre une véritable aventure humaine ? Alors nous attendons votre candidature !